Информационно-процессное моделирование взаимодействия выпускающей кафедры вуза с рынком труда
Аннотация
В данной работе на основе преподавательского опыта авторов составлена типовая карта бизнес-процессов выпускающей кафедры высшего учебного заведения. Определён ряд целевых показателей, вокруг которых методами бизнес-анализа построена модель деятельности, позволяющая оценивать достижимость поставленных целей, а также прогнозировать эффект от принимаемых на кафедре управленческих решений. На информационном и управленческом уровнях проведена количественная формализация таких понятий, как «соответствие учебной программы запросам рынка», «качество преподавания», «степень соответствия квалификации выпускника представлениям работодателя». Результаты публикации могут рассматриваться как апробация положений классического бизнес-анализа к некоммерческим организационным структурам с неэкономическими целевыми показателями.
Литература
2. Golovkova A.S., Kolos N.V. Information model of the organization’s activities oriented towards a process-based approach to management. Vestnik Belgorodskogo Universiteta kooperatsii, ekonomiki i prava = Herald of the Belgorod University of Cooperation, Economics and Law. 2013;(2):173-179. (In Russ., abstract in Eng.) EDN: QCTNYF
3. Plotnikov A.P., Kazakova F.A. Mathematical Interpretation of Feedback Principle in the High-Tech Enterprise Management. Digital Economy & Innovations. 2019;(3):59-65. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.18323/2221-5689-2019-3-59-65
4. Nahov S.F., Plotnikov A.P., Plotnikova S.A. To the Issue of Mathematical Modeling of Process of Functioning of the Instrument-making Enterprise when Usingthe Experimental Data of its Activities. Izvestiya of Saratov University. Economics. Management. Law. 2016;16(2):159-166. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.18500/1994-2540-2016-16-2-159-166
5. Chertovskoy V.D. Mathematical Description and Computer Realization of Adaptive Automatized Company Control System Model. Information and Control Systems. 2017;(1):106-114. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.15217/issnl684-8853.2017.1.106
6. Yi E., Park D.-H. The effect of core competencies of university students on employment and first year salary level based on school activity log. Heliyon. 2024. Vol. 10, issue 7. Article number: e28474. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e28474
7. Nikolaeva N.G., Dobrolinski S.S., Goryunova S.M., Abzalov R.F., Sopin V.F., Bashkirtseva N.Yu. Functional Modeling of Processes in the Structural Subdivision of the University. Herald of Technological University. 2022;25(12):122-128. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.55421/1998-7072_2022_25_12_122
8. Priimak Е.V., Razina I.S., Bikeeva N.G. Improvement of the University’s Management System Based on Optimization of Processes at the Level of Structural Divisions. Vestnik IzhGTU Imeni M.T. Kalashnikova. 2024;27(3):26-37. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.22213/2413-1172-2024-3-26-37
9. Kendall E.F., McGuinness D.L. Ontology Engineering. Cham: Springer; 2019. 201 p. https://doi.org/10.1007/978-3-031-79486-5
10. Kannisto P., Hästbacka D., Marttinen A. Information Exchange Architecture for Collaborative Industrial Ecosystem. Information Systems Frontiers. 2020;22:655-670. https://doi.org/10.1007/s10796-018-9877-0
11. Bogdány E., Cserháti G., Csizmadia T. Employer insights into key competencies for human resource management graduates: a Q-methodology study. Cogent Education. 2025;12(1):2448885. https://doi.org/10.1080/2331186X.2024.2448885
12. Mikhridinova N., Wolff C., Van Petegem W. Taxonomy of competence models based on an integrative literature review. Education and Information Technologies. 2024;29:16997-17033. https://doi.org/10.1007/s10639-024-12463-y
13. Igrunova S.V., Devitsyna S.N., Putivzeva N.P. The application of the method of pair comparisons for the analysis of curricula with the use of the model of professionalict-competencies. Belgorod State University Scientific Bulletin. Economics Information technologies. 2009;(9):186-189. (In Russ., abstract in Eng.) EDN: MUQXIF
14. Zobov Y.A., Omigov B.I. Topics of technical competency target model formation and industrial system development for engineering stuff training. "NPO Technomac" Vestnik. 2021;(1):68-78. (In Russ., abstract in Eng.) EDN: STIGRA
15. Yarkova S.A., Melnikova E.V., Yakimova L.D., Lubnin A.O. Assessing the target competence model amidst technological changes. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 2022;12(8):2295-2318. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.18334/epp.12.8.115103
16. Sheveleva O.E., Dobrynin V.N., Goncharova Ya.A. Ontological Model as a Means of Implementation of Competency Assessment System. Modern Information Technologies and IT-Education. 2023;19(2):460-468. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.25559/SITITO.019.202302.460-468
17. Scheer A.-W. ARIS – Business Process Frameworks. Second, Completely Revised and Enlarged Edition. Berlin, Heidelberg: Springer; 1998. 206 p. https://doi.org/10.1007/978-3-642-97738-1
18. Pozolotina E.I. Position competency model as a basis for the formation of personnel management subsystems in a large organization. Bulletin of Ural Federal University. Series Economics and Management. 2019;18(1):144-158. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.15826/vestnik.2019.18.1.008
19. Alekhina L.L., Legostaeva S.A., Lyakhova O.V. Modern tools and technologies for automation of primary personnel selection in the organization. OrelSIET Bulletin. 2018;(2):69-73. (In Russ., abstract in Eng.) EDN: XYZILB
20. Alieva G.I., Semina V.D. Human Resources Automation. Telescope: journal of sociological and marketing research. 2022;(4):140-146. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.24412/1994-3776-2022-4-141-146
21. Nekrasov I.V., Pravdivets N.A. Construction of a Nonlinear Model of an Enterprise Based on its Structure and Business Processes Description. In: XVII International Conference on Management of Large-Scale System Development (MLSD). Moscow, Russia: IEEE Press; 2024. p. 1-5. https://doi.org/10.1109/MLSD61779.2024.10739437
22. Hwa Y.-Y., Leaver C. Management in education systems. Oxford Review of Economic Policy. 2021;37(2):367-391. https://doi.org/10.1093/oxrep/grab004
23. Abbakumov K.E., Vagin A.V., Vjuginova A.A., Sidorenko I.G. A quantitative model for determining of examination tests performances in a higher education organization. Modern education: content, technology, quality. 2023;1:125-127. (In Russ., abstract in Eng.) EDN: PRFZHW
24. Nekrasov I.V. Methodology for calculating the influence of enterprise structural units on the overall result of economic activity. Progressive Economics. 2026;(2):487-503. (In Russ., abstract in Eng.) https://doi.org/10.54861/27131211_2026_2_487
25. Avtukhova E.E. Transfer pricing as a company management tool. Moscow University Economics Bulletin. 2021;(2):49-72. (In Russ., abstract in Eng.) EDN: YTMMXC
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Редакционная политика журнала основывается на традиционных этических принципах российской научной периодики и строится с учетом этических норм работы редакторов и издателей, закрепленных в Кодексе поведения и руководящих принципах наилучшей практики для редактора журнала (Code of Conduct and Best Practice Guidelines for Journal Editors) и Кодексе поведения для издателя журнала (Code of Conduct for Journal Publishers), разработанных Комитетом по публикационной этике - Committee on Publication Ethics (COPE). В процессе издательской деятельности редколлегия журнала руководствуется международными правилами охраны авторского права, нормами действующего законодательства РФ, международными издательскими стандартами и обязательной ссылке на первоисточник.
Журнал позволяет авторам сохранять авторское право без ограничений. Журнал позволяет авторам сохранить права на публикацию без ограничений.
Издательская политика в области авторского права и архивирования определяются «зеленым цветом» в базе данных SHERPA/RoMEO.
Все статьи распространяются на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная, которая позволяет другим использовать, распространять, дополнять эту работу с обязательной ссылкой на оригинальную работу и публикацию в этом журналe.
